Allgemein

Jörg Hem­mels­kamp Diplom-Öko­­­nom­Bera­­ter, Trai­ner, Mode­ra­torÜber 25-jäh­­rige Füh­rungs­er­fah­rungÜber 20-jäh­­rige Erfah­rung als Manage­ment­trai­ner und Experte für Füh­rungs-Tools Sta­tio­nen Fokus mei­ner Arbeit Die Ein­füh­rung von Neue­run­gen und Durch­füh­rung von Ver­än­de­run­gen. Ohne Ver­ste­hen gibt es kein Ver­ständ­nis und ohne Ver­ständ­nis keine Akzep­tanz. Daher ist es mir wich­tig, die unter­schied­li­chen Inter­es­sen und Per­spek­ti­ven inner­halb einer Orga­ni­sa­tion sicht­bar und dis­ku­tier­bar zu machen. … Wei­ter­le­sen

Die wesent­li­chen Grund­la­gen: Arche­ty­pen des kol­lek­ti­ven Unbe­wuss­ten – Intro­ver­sion – Extra­ver­sion – Individuation

Theo Becker Dipl. Mathe­ma­ti­ker – Wirt­schafts­wis­sen­schaft­ler Über 30 Jahre Erfah­rung als Per­­­­so­nal- und Orga­­­­ni­­­­sa­­­­ti­ons-Ent­­­­wick­­­­ler, Mana­­­ge­­­­ment-Bera­­­­ter, Coach. Theo Becker hat ent­schie­den, sich nach über 45 Berufs­jah­ren ver­stärkt sei­nen per­sön­li­chen Inter­es­sen zu wid­men und ist aus der akti­ven Bera­tungs­ar­beit bei uns aus­ge­schie­den. Er steht uns aber “im Hin­ter­grund” nach wie vor mit Rat und Tat zur Seite. Ohne sein … Wei­ter­le­sen

Sta­tio­nen Aus- und Wei­ter­bil­dun­gen Fokus mei­ner Arbeit Ich unter­stütze Füh­rungs­kräfte und Mit­ar­bei­ter dabei, Mut zu haben, neue Per­spek­ti­ven und Blick­win­kel aus­zu­pro­bie­ren, dys­funk­tio­nale Mus­ter zu ver­än­dern, Kon­flikte zu ent­schär­fen und schlum­mern­des Poten­zial zu wecken. Dabei nutze ich gerne unkon­ven­tio­nelle Metho­den. Beson­dere Fähig­kei­ten Mit einem fein aus­ge­bil­de­ten Musi­ker-Ohr nehme ich sub­tile Schat­tie­run­gen wahr. Mit der Fähig­keit zu ver­netz­tem … Wei­ter­le­sen