Analysen & Aktuelles
Einblicke in die Welt von Coaching, Beratung und Mediation
Hier finden Sie Überlegungen und Stellungnahmen dazu, was im Business Coaching, der Führungskräfteentwicklung und im Bereich Mediation diskutiert wird. Damit Sie up-to-date bleiben.
Analytische Psychologie von Carl Gustav Jung
Die wesentlichen Grundlagen: Archetypen des kollektiven Unbewussten – Introversion – Extraversion – Individuation
Peter Senge: Die Fünfte Disziplin
Peter Senge hat mit seinem Buch “Die Fünfte Disziplin” sowie mit dem nachfolgenden “Fieldbook” systemisches Denken und Organisationsentwicklung auf originelle Weise miteinander verzahnt. Eine Arbeitsbuch für jeden Manager!
5 Podcasts zu Konfliktmanagement
In diesem Podcast zeigen wir Ihnen in 5 Folgen, dass Konfliktmanagement keine Hexerei ist, wenn man wesentliche Mechanismen von Konflikten kennt. Es gilt, eine positive Grundhaltung zu Konflikten zu gewinnen. Unser Zusammenleben ist ohne Konflikte nicht denkbar. Mit der Beachtung von ein paar Regeln werden auch Sie zur Konflikt-Expertin oder zum Konflikt-Experten.
Wie finde ich einen guten Coach? 10 Tipps für die Coach-Auswahl
Der Wildwuchs von Internet-Angeboten macht es schwierig, eine gute Passung zwischen Coach und Coachee zu finden. Die Coach-Auswahl – zumal im Business-Kontext – will wohl überlegt sein. Mit Ihrem Entschluss, Coaching in Anspruch zu nehmen, ist der erste Schritt getan. Sie wissen, was Sie wollen, aber nicht, ob der Coach Ihre Erwartungen erfüllen kann.
Motivation neu denken, oder: „Hören Sie auf, Ihre Mitarbeitenden zu motivieren!“
Motivation gehört zum Menschsein Mitarbeitende sind von Natur aus motiviert, Selbstmotivation gehört zum Wesen des Menschen. Sie zeigt sich in der natürlichen Umsetzung innerer Antriebe auf der Basis von verschiedenen basalen Bedürfnissen. Diese Grundmotivation entwickelt sich während der ersten 20 ‑25 Jahre wesentlich nicht kognitiv, sondern durch Erfahrungslernen.
Was ist Coaching? Unser Verständnis eines schillernden Begriffs
Coaching als Executive Coaching wird inflationär verwendet. Wir schaffen Klarheit, damit Sie wissen, was Sie bei uns erwartet.
Abgrenzungen: Coaching ist nicht Training, Beratung oder Therapie
Der Begriff “Coaching” wird inzwischen inflationär gebraucht und stiftet mehr Verwirrung als er klärt. Wir grenzen den Begriff klar ab gegenüber Training, Beratung und Therapie So bekommen Sie Klarheit, wann Coaching der richtige Weg für Sie als Leader ist.
Starke Führung durch Vertrauen – Was Manager brauchen
Welche Eigenschaften benötigt eine Führungskraft, um erfolgreich zu sein? Untersuchungen wie die von M. Kohut und J. Neffinger* offenbaren wichtige Erkenntnisse über starke Führung. Die zentrale Fähigkeit ist nicht das Herausstellen von Kompetenz und Stärke, ja unter bestimmten Umständen können inkompetent erscheinende Manager gar erfolgreicher sein. Wie kann das sein?
Die Sau und das Dorf Berra-Thunk
Mit “Corporate Governance” wurden Versuche gestartet, ethische Guidelines im Wirtschaftshandeln zu verankern. Diesem strategischen Bemühen folgte eine Welle von Wert-Begriffen, die eher Banalitäten ausdrücken als wirkliches Umdenken. Wertschätzung ist zu einem Schlagwort verkommen, das jeden Inhalts entleert ist.
Vorträge als unvergessenes Erlebnis
Mit unseren Vorträgen geben wir Weichenstellungen zu Themen, die Gegenwart und Zukunft von erfolgreichen Unternehmen bestimmen. Faktenreich – fesselnd – inspirierend. Damit beleben wir Ihre Veranstaltung und machen sie zu einem unvergessenen Erlebnis.
