Unsere Expertise für Sie
Know-How für Strategien der Personalentwicklung
Sie arbeiten als Personalverantwortliche und möchten die wichtigen neuen Weichenstellungen Ihrer Organisation in Entwicklungstools für Ihre Mitarbeienden übersetzen.
Hier finden Sie einen Auszug aus unserem Beratungs-Angebot für Ihre Rolle als Personalentwickler:
Beratung für PersonalEntwickler
Leitbild-Entwicklung
Wie muss ein Leitbildprozess gestaltet sein, damit das Ergebnis nicht zu einem Leidbild wird, sondern als Guideline für das Handeln aller Mitarbeitenden verpflichtend wird?
Es bedarf eines offenen Prozesses auf allen Hierarchie-Ebenen sowie der beständigen Überprüfung innerhalb der Organisation, dass das Leitbild noch aktuell ist und gelebt wird.
Wir helfen Ihnen dabei, dass es klappt.
DetailsZielplanung als Steuerungs- und Motivationsinstrument
Zielplanung auf der obersten und den oberen Hierarchieebenen unterscheidet sich von der Zielvereinbarung, die das Zusammenspiel zwischen Führungskraft und einzelnen Mitarbeitenden oder einem Team regelt.
Auf allen Ebenen müssen die Ziele sowohl Corporate Identity und Leitbild sowie der Umsetzung von aktuellen Markterwartungen in interne Arbeitsprozesse entsprechen.
DetailsLeitlinien für Führung und Zusammenarbeit
Ihre Führungskräfte haben alle Schulungen über die Essentials des Führungsalltags erhalten? Dann gilt es jetzt sicherzustellen, dass Führung überall nach den gleichen “Regeln” abläuft.
Leitlinien stellen einen verbindlichen Handlungsrahmen auf, nach denen die Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihre Zusammenarbeit ausrichten. Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung und Implementierung.
DetailsDas jährliche Mitarbeiter-Gespräch
Das Mitarbeitergespräch soll mindestens einmal im Jahr Anlass für eine gründliche Analyse der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft sein. Bei der Einführung gilt es, sich über wichtige strategische Fragen klar zu werden. Dabei unterstützen wir Sie genauso wie bei der praktischen Einführung.
Sie haben das Mitarbeitergespräch vor einiger Zeit eingeführt, aber es zeigt kaum Effekte? Dann wird es Zeit für eine Revision.
DetailsStruktur-Aufstellungen für Organisationen
Systemische Strukturaufstellungen sind ein erprobtes und effizientes Mittel zur Problemlösung in komplexen Situationen. Sie sind geeignet, in sehr kurzer kurzer Zeit die strukturellen Muster und die verborgenen Lösungen sichtbar zu machen.
Wir zeigen Ihnen die Anwendung und sensibilisieren Sie für die Frage, wann Sie Führungskräften dieses Instrument zur Problemlösung anbieten können.
DetailsSie haben ein spezielles Anliegen?
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und wir erarbeiten für Ihr Unternehmen oder Sie als Führungskraft ein maßgeschneidertes Angebot. Wir gehen auf Ihre aktuellen Herausforderungen ein und erarbeiten mit Ihnen Lösungen, die Sie in Ihrer Entwicklung spürbar voran bringen. Wir freuen uns auf Sie!
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