Mediation

Wirt­schafts-Media­tion

Konflikte sind durch Mediation kostengünstig lösbar

Kon­flikte ver­ur­sa­chen in Un­ter­nehmen Jahr für Jahr Kos­ten in Mil­li­ar­den­höhe. Neben direk­ten Aus­ga­ben für juris­ti­sche Aus­ein­an­der­setzungen ste­hen indi­rekte Ver­luste durch schlech­tes Betriebs­klima, Demotiva­tion, Krank­heit. Das muss nicht sein.

Wir hel­fen Ihnen in der Wirt­schafts­me­dia­tion punkt­ge­nau und nach­prüf­bar, diese Kos­ten nach­hal­tig zu mini­mie­ren. Media­tion ist ein aner­kann­tes, klar struk­tu­rier­tes Ver­fah­ren der Kon­flikt­be­ar­bei­tung und Kon­flikt­prä­ven­tion. Es hilft rat­su­chen­den Unter­neh­men wie Kon­flikt­be­tei­lig­ten schon im Vor­feld, eine valide Kos­ten-Nut­zen-Rech­nung anzustellen.

Mediation bei der Unternehmensnachfolge

Als einen Schwer­punkt unse­rer Media­ti­ons­ar­beit bie­ten wir Unter­stüt­zung bei allen Fra­gen der Unternehmens­nachfolge für Fami­lien­unter­nehmen. Auf die­sem sen­si­blen Gebiet machen sich unsere Mehrfach­quali­fika­tionen in orga­nisationspycholoischen wie indivi­dual­psycho­logi­schen Ver­fah­ren beson­ders bemerk­bar. Wir erar­bei­ten mit Ihnen effi­zi­ent und effek­tiv kon­sen­su­elle und dau­er­hafte Lösungen.

Mediation – Das Verfahren 

Im Gegen­satz zur Schlich­tung gilt für den Media­tor die All­par­tei­lich­keit. Damit ist gemeint: Jede Kon­flikt­par­tei hat in dem­sel­ben Maß das Recht, dass ihre Posi­tion und ihre Inter­es­sen Gehör fin­den. Der Media­tor ist nicht selbst direkt bei der Kon­flikt­lö­sung betei­ligt; so macht er keine Lösungs­vor­schläge, son­dern för­dert den Dia­log der­ge­stalt, dass die Kon­flikt­par­teien selbst eine trag­fä­hige Lösung ihres Kon­flik­tes fin­den. Am Ende unter­stützt er die Par­teien bei der For­mu­lie­rung einer Media­ti­ons­ver­ein­ba­rung. Dadurch, dass der Pro­zess inhalt­lich wesent­lich von den Kon­flikt­par­teien bestimmt wird, ent­steht eine wesent­lich höhere innere Bin­de­wir­kung als bei einer Schlich­tung oder gar bei einem Richterspruch.