Unternehmen als offene SystemE
Die Tiefenstrukturen verstehen
Im Gegensatz zur klassischen Organisationsberatung ist unser zentraler Fokus auf die Optimierung der internen und externen Kommunikation ausgerichtet. Strategische Kommunikations-beratung bringt die Erfordernisse Ihrer Organisation bestmöglich mit den in ihr handelnden Personen in Einklang.
Wir machen die Tiefenstrukturen sichtbar, die das Zusammenwirken der für die Organisation handelnden Personen prägen. Dazu gehören häufig ausgeblendete Elemente wie Unternehmenswerte, Unternehmenskultur, Informationskanäle und Kommunikationskanäle.
Erfolg am Markt
Erfolgreiche Positionierung am Markt gelingt dann, wenn der Komplexitätszunahme im Außen Organisationsstrukuren im Inneren entsprechen, die als offene Kommunikationssysteme und „lebendige Organismen“ gestaltet werden. Dies erfordert einen ganzheitlichen Blick, unter dem auch Change-Management als permanenter Prozess zur Überlebensstrategie gehört.
Für uns sind Organisationsentwicklung und Personalentwicklung zwei Dimensionen der Unternehmenssteuerung, die nur in Ihrer prozesshaften Wechselwirkung Kraft und Dynamik entfalten
Unsere Beratung ist systemisch und dynamisch zugleich. So berücksichtigen wir u.a. die neuen Erkenntnisse aus Kybernetik und Hirnforschung.
Strategische Kommunikationsberatung bieten wir auf verschiedenen Ebenen an:
- Wir treten mit Ihnen in einen Dialog über die Fortentwicklung ihrer Corporate Identity, die Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Identifikation mit dem Unternehmen ermöglicht.
- Wir unterstützen Sie bei Reorganisations- und Entwicklungsmaßnahmen, die eine gesunde Balance zwischen Erhalten und Erneuern schaffen.
- Wir installieren mit Ihnen Prozesse, die Selbstorganisation und Ergebnisverantwortung für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern.
- Wir beraten Sie bei einer wirksamen und praxisorientierten Führungskräfte-Entwicklung, erarbeiten spezielle Fortbildungstools und bilden interne Berater als Moderatoren, Coaches und Mediatoren aus.
- Wir begleiten die individuelle Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Sie reicht vom Einzelcoaching über Trainings konkreter Führungssituationen bis zu Organisationsaufstellungen als Lösungstool für komplexe Problemsituationen.
- Wir fördern interne wie externe Kommunikations- und Feedbackprozesse.
